元旦前夕，在国防科大2016年度高级专业技术资格评审会上传出喜讯：张家奇等4名文职人员顺利通过副高专业技术资格评审，成为国防科大首批晋升高级专业技术职务的文职人员。
文职人员在开展科研工作（何书远 摄）
“高学历文职人员已成为学校教学科研的一支重要力量。”据有关领导介绍，近年来，报考应聘来学校工作的文职人员的学历水平和综合素质逐年增长，2016年招聘的文职人员，博士占80%。目前，学校文职人员队伍中，博士、硕士占55%，具有海外留学经历的占5.7%。
博士夫妻携手而来，同窗校友砥砺应聘
在2016年新聘文职人员中，一对博士夫妻格外引人注目――毕业于浙江大学的唐宇和张怡。
博士毕业时，已经结为夫妻的俩人面临着一次重要的人生选择，当了解到军队招聘文职人员时，他俩不约而同地选择了国防科大。
聘用面试时，唐宇对张怡说：“要是不能同时录用怎么办？”
“那就明年再接着考。”张怡回答。
幸运的是，两人均以优良素质和突出业绩同时被录用，夫妻双双进军校。
“这里是高素质新型军事人才培养和国防科技自主创新高地，能成为国防科大的一员，投身国防科技事业，这样的人生有价值。”唐宇说，虽然他们都是广西人，但仍选择到长沙安家立业。
文职人员为本科学员授课（何书远 摄）
同是在去年应聘到国防科大的南京大学博士后石嵩，与妻子刘娟也是文职人员队伍中的一对博士夫妻。
那是2015年，石嵩在一次学术交流中，与已应聘到国防科大工作的刘娟相识，刘娟也是一名高才生，毕业于中国科技大学。后来，有着共同人生理想的两名年轻人喜结连理。
去年，石嵩做完博士后研究后，被军队文职人员政策和国防科大良好的教学科研条件所吸引，谢绝多家单位抛来的“橄榄枝”，成功应聘到国防科大工作。
与其他从学校毕业应聘到国防科大的文职人员不同，毕业于中国科技大学的博士韩云鑫，此前已在中国电子科技集团某研究所工作了3年，凭着优异的业绩被遴选为集团公司的青年拔尖人才。
2015年，他从应聘到国防科大的校友那里了解到，自己符合报考军队文职人员的条件。韩云鑫儿时从军报国的梦想再一次被唤醒，他很快做出决定：放弃原单位的高薪岗位，应聘到理学院工程物理研究所工作。
“感觉在部队工作很光荣，虽然不穿军装，但同样可以为军队建设做贡献，这也算是圆了小时候的军旅梦吧。”韩云鑫说。
据了解，应聘到国防科大的文职人员，不少是经在国防科大工作的同学、校友牵线和引荐，来到国防科大工作的。
文职人员在做实验（何书远 摄）
融入团队如鱼得水，不穿军装同样是战友
“这次能晋升副研究员，说明我的工作成绩得到了肯定，我对做好今后工作信心更足了。”航天科学与工程学院文职人员、青年科技骨干张家奇说。
毕业于中南大学的张家奇，攻读博士期间曾交流到新西兰奥克兰大学学习一年。2011年应聘到航天科学与工程学院工作。
刚来时，张家奇对军队院校的管理和科研模式不太适应，一度产生了离职的念头。这时，单位领导和同事及时给予热情关心和帮助，工作上给他指方向、压担子，让他牵头承担一项重点课题的研制任务。
“虽然我是文职人员，但从领导到同事都没把我当外人看，大家就像一条战壕里的战友。”张家奇说。
融入团队后，张家奇的研究工作渐入佳境。5年来，他先后承担国家级重点课题5项，取得多项技术突破，发表SCI论文4篇，两次被评为学院优秀文职人员。
“是学校融洽的团队氛围和良好的科研条件，使我有发挥专业特长的用武之地。”张家奇说。
文职人员在开展科研工作（何书远 摄）
“到学校工作后，我的研究方向也就明确了。”说这话的，是理学院文职人员刘曲。
2011年，刘曲从中国科学院博士毕业时，对今后的研究方向一度比较迷茫。这时，他听说理学院正开展汞离子光频标方向的研究，与自己的专业很接近，于是，就应聘到这里工作。
初来乍到，刘曲遇到的第一个问题是，如何申请国家自然科学基金项目。
“我没有相关经验，不知从何着手。”刘曲说，好在有研究小组邹宏新副教授的帮助，他们一起讨论确定了研究方向，反复修改项目申请书，来校第一年就申请到了国家自然科学基金青年基金项目。
在此后的研究中，刘曲的科研之路多次遭遇困境。邹副教授和研究小组成员帮他分析原因，寻找攻关突破口。经过团队集智攻关，最终实现了一系列关键技术突破，建起了离子光频标实验室，为后续研究奠定了基础。
刘曲说：“这里良好的科研条件和融洽的团队协作氛围，让我的研究如鱼得水。”如今，晋升为副研究员的他，已是国家“863”等课题研究的骨干力量。
从事军事外语教学的刘源源，是2007年全军首批聘用的文职人员。多年来，她把自己的人生追求融入到教书育人工作中，主讲《大学英语读写》等多门外语课程，先后获学校本科教学优秀奖、湖南省大学英语教学比赛二等奖，荣立三等功一次。去年底，她顺利地晋升为副教授。
文职人员指导学员开展科学研究（何书远 摄）
建好人才“蓄水池”，“虚位以待”引得凤凰来
一大批高学历文职人员汇聚湘江之畔，学校为何有如此吸引力？
国防科大政治部主任刘文军介绍，学校党委认真落实有关政策精神，将文职人员队伍建设作为人才兴校战略的重要内容和宝贵人才资源，纳入学校人才建设总体规划，坚持与军人干部队伍一同谋划、一同建设、一同保障，确保高水平人才引得来、用得好、留得住。
着眼建设一支结构合理、素质优良的文职人员队伍，学校超前谋划布局，根据人才培养、学科建设和创新团队人才需求，科学理顺编制岗位配置，细化招聘岗位分类，明确招聘岗位标准，建好人才“蓄水池”，“虚位以待”吸引高学历人才应聘，让他们感到有事业发展的平台和上升空间。
为给文职人员搭建干事创业舞台，学校制定出台了《教学科研岗位文职人员管理保障暂行办法》等多项配套政策，积极营造文职人员干事创业的良好环境，支持他们在基础性、前沿性、战略性领域开展创新研究。
来自上海交通大学的博士吴坚，应聘到光电科学与工程学院后，课题组根据其所学专长，帮助支持他成功申请到国家重点实验室开放基金、国家自然科学重点基金，吴坚很快在科研中崭露头角，开辟出新的研究方向，在核心期刊发表5篇高水平论文。
2013年以来，国防科大聚焦中心工作，调整优化文职人员队伍结构，促进聘用管理转型升级，将87名高学历文职人员充实到教学科研一线，同时依法依规逐步解聘了一批辅助岗位文职人员，实现了队伍整体水平的跃升。
如今，学校50%的文职人员走上了教学科研岗位，承担着主干课程教学、国家和军队重点科研课题攻关任务，成为校园里一道亮丽的风景。
文字｜王握文、董远中
摄影｜何书远
编辑｜由于