上周六，。我静静地坐在副驾驶翻看着手机，丈夫一边开车，一边在 Google 地图上比划着找寻路线，两岁的孩子则在后排跟着 Raffi 的歌曲跳舞。到达海边，我们先选定好一处地方，拿出沙滩玩具，待丈夫和女儿挖完一条小水沟后，我穿上防晒衫在一旁的躺椅上坐下。也就在这个时候眼泪开始簌簌地流下来。 在 2011 年进入亚马逊工作前，我算是小有名气的图书编辑，在得知亚马逊需要雇佣一些人扩展其在纽约的图书出版业务时，许多人都告诉我这是一次难得的机会，而我自己也被亚马逊的创新精神、灵活卓越的公司文化所折服，最终我放弃了哥伦比亚 MBA 课程，成为亚马逊员工。直到 2014 年 7 月我都在亚马逊工作。 刚到公司的前几个月，在见过不同部门的一些同事后我开始产生了一些疑惑。这些人都很聪明、效率也都很高，但领导层清一色全是男性。记得当时我问过一位副总裁，谁是分管我们部门的副总裁，他跟我说是 Michelle Wilson（贝索斯管理层团队里唯一的女性）。然而，仅过了一年，Michelle 休了一次产假后就再也没有回来了。 2013 年，也就是在亚马逊的第二年，我有了自己的孩子。不幸的是，女儿出生后的第二天我被检查出患有癌症。那段时间我要考虑如何喂奶才不会让辐射影响到女儿，以及我还有没有机会等到孩子的一岁生日。然而，手术刚结束，产假也还没休完，我就收到了公司已终止我的医疗保险的正式通知。 后来我又收到一堆邮件和电话，大意是我的医保系统出错了。经过一周的交涉最终我还是用了丈夫的医保。我知道这是行政部门的失误，但像亚马逊这么大规模的公司竟然没有一个好的管理机制能避免员工在休产假时医保出问题，想想还是挺失望的。 5 个月的产假休完后，带着兴奋和紧张，我想象着重返工作后和同事们分享孩子照片的场景，同时还期待着他们会帮助我尽快熟悉业务，跟上项目进程。但事实是：我被一个不认识的女的带去了吃午饭的地方，吃到沙拉时，她很镇定地告诉我，我以前雇佣的几乎所有下属（除了一个）现在都归她管。而我则被放在了“绩效需改进”的位置，也就是说我在亚马逊的这份工作已危危可及。 没过多久我也辞职了。 后来，我的身体逐渐恢复，也找到了自己很喜欢的工作。的确，亚马逊是家出色的公司，我也在那里遇到过一些很强、很聪明的女性，但最后她们都一一离开了亚马逊。，。但是我想说，这些批评者的观点和想法全部是来自由男性主导的亚马逊领导层。 贝索斯，既然你说如果发现亚马逊没有同理心的行为要直接反馈给你。那现在我想帮那些被歧视却又不敢说出来的员工说，女性是零售业的引擎，是她们在买尿布、买书、为丈夫买袜子。请你能修正一些公司政策，好让女性和有孩子的员工在公司受到合适的待遇。 你可以不公布亚马逊有多少女性员工或其他种族员工，他们中有多少曾经被提拔过，又有多少没有被无故辞退。既然没有公开的数据，我就先说出自己的故事吧。
