▲新的校舍
春节刚过不久，广西隆林县那马甬城小学里又传出了朗朗书声，孩子们穿着新衣裳，拿着崭新的课本，端坐在整洁明亮的教室里，开始了新一年的求学之路。
这里本是一所建在高山上的山区贫困小学。2008年,在宁波渠成集团（原宁波渠成进出口有限公司）等甬城爱心企业的共同捐助下，该校开工重建，同年建成并正式投入使用，让近200名高山上的学生告别了昔日破旧、阴暗、潮湿且拥挤的校舍，带着幸福感重返校园。
▲过去的校舍
而这股幸福感的背后除了爱心企业的捐助、当地政府的扶持外，还有来自宁波渠成集团员工们自愿捐助的一笔笔爱心善款。
9年来，员工们在企业的支持下，共同捐资75万，支持贫困山区孩子的成长与学业，让原本平凡的爱心有了强大支撑，和幸福痕迹。
企业1：1配捐
让员工爱心翻倍
从2008年起，宁波渠成集团开始支持山区建校项目，至今已参与了云南、贵州、广西等地的6所学校的重建。看着企业的一项项爱心工程落地开花，员工们也蠢蠢欲动，表达了自己想要参与捐助的意愿。
一次偶然的机会，公司董事长尤小东在几位朋友的介绍下，了解到了贫困孤儿助养、重返学校、健康小课桌、特困盲童助学金等4个爱心捐助项目。在确保项目的安全性、可行性和可信性后，他将这4个项目介绍给了员工们，让员工自主认领。
▲过去，孩子们再简陋的校舍里学习
同时，为了进一步支持员工的爱心公益行动，让员工在慈善的路上一直走下去，经公司反复商讨之后，公司最终决定为员工们开设1:1配捐的爱心公益模式。
“所谓“1:1配捐，就是员工个人捐资多少钱，企业也拿出同等的数额，来支持员工的公益行为。”尤小东解释。
近年来，随着公司规模不断地扩大,越来越多的员工参与到此项公益活动中，截至2016年,员工与企业在“1:1配捐制”的牵引下，共同捐资了75万元，支持着贫困山区孩子的成长和学业。
“其实，社会上有很多爱心人士，但不少人却因担心捐出的钱不知去向，就此作罢。”副总叶迎嫒说，当企业为他们提供了这些“有迹可循”的爱心项目，并且用“1:1配捐”模式，来支持员工公益行动，让员工的爱心翻倍时，员工们自然对支持爱心公益事业产生了积极性。
叶迎媛说：“人心向善，用自己现有的最大能力，去帮助那些需要帮助的人，是一件很快乐的事情。”现在，每年7、8月份，渠成集团都会在公司中宣传公益活动，遵循自愿原则，给员工提供一条真实可靠、爱心翻倍的公益之路。
爱心有迹可寻
员工捐助力度增大
“阿姨，谢谢您对我的关心，让我感受到了除爷爷、奶奶以外的温暖，祝您和您的家人新年快乐……”不久前，叶迎媛收到了一份温暖的礼物——来自江西一小学生的成绩单、学期汇报和一封感谢信。信件中除了孩子优秀的成绩外，字里行间还表达着一份谢意和感恩，让叶迎嫒的脸颊在不经意间挂上了宽慰的笑意。
其实，叶迎嫒每年都会收到诸多此类信件，每一封她都妥善保管，她说，这不仅是她爱心的痕迹，更是为偏远乡村的孩子点亮了希望。
今年36岁的叶迎嫒是丽水龙泉人。2004年，她从宁波大学毕业就进入宁波渠成集团，从此扎根鄞州。
说到爱心捐助的初衷，叶迎嫒称自己的老家就有很多贫困生，身边见过不少孩子因为家境贫困而早早辍学的案例。
“年轻时候，没有能力，只能眼睁睁地看着那些孩子辍学，心里觉得很难过。现在自己有能力了，而且企业还提供了这么好的捐助途径，自然不能错过。” 叶迎嫒说，去年，她与家人商量后，助养了2名贫困孤儿，并为1名特困盲童提供助学金。
今年31岁的屠恒杰是企业爱心捐助里的“大户”。2009年，屠恒杰大学毕业后，就一直在宁波渠成集团工作，“一进公司就听说了公司的慈善配捐模式，感觉十分有爱。” 屠恒杰说。
2015年起，屠恒杰也义无反顾地加入了其中。仅在去年，屠恒杰就捐助了10几个家里条件不好的小朋友，帮助他们重返校园。
“这是不仅是我个人的意愿，也是我家里长辈们想做的事情。” 屠恒杰说，其实，家里的长辈们特别有爱心，也十分愿意参与慈善活动，但是老人们最担心的就是资金的流向。
“在听说了我们单位的爱心捐助项目，以及‘1:1’配捐模式后，家里老人还主动拿出钱来，让我多去赞助几个孩子。” 屠恒杰坦言，家人的支持，以及企业的配捐模式，让他在帮助别人的同时，自己也觉得很舒坦。
对此，董事长尤小东说：“不管有多少名员工愿意参与进来，不管员工们捐助多少钱，企业将始终秉承最初的‘1:1’配捐模式，不让配捐成为一阵风，更不会让员工的爱心无处可寻！”