说晋升∣谁说女人不如男，银行史上迎来第二位女掌门！

李庆萍将成为继华夏银行原董事长翟鸿祥后，第二位中国大中型银行的女董事长, 除了她之外，还有哪些女性，正在改变男性主宰金融圈的规则？

中信银行股份有限公司6月30日晚间发布《关于董事长辞任的公告》称，2016年6月30日，因其工作安排需要，中信集团董事长常振明向中信银行股份有限公司董事会提交辞呈，辞去董事长职务。为确保董事会正常运作，根据《公司法》等法律法规和公司章程的规定，董事会选举李庆萍为执行董事长。

在监管部门批准后，李庆萍将成为继华夏银行原董事长翟鸿祥后，第二位中国大中型银行的女董事长。

现年53岁的李庆萍，2014年出任中信银行行长，是继中国工商银行原行长张肖后，第二位大中型银行女行长。将与李庆萍搭班出任中信银行行长的，是现年57岁的常务副行长孙德顺。

值得一提的是，由于在此之前中信银行高管分工方面，董事长一般仅任非执行董事，并不会参与具体的银行业务管理，具体事务由行长负责，而随着李庆萍接任董事长在即，这一局面或将打破。

李庆萍的接任，有三大突破，一是由女性执掌全国性银行，二是由零售业务出身升至统管全行，三是使得中信银行本身拥有实质性董事长。彰显了中信银行的转型倾向。或许，以对公业务为主的中信银行将在出国金融、网络金融、财富管理等李擅长的维度，转型发力，大展拳脚。

有长达31年的银行业从业经历的李庆萍，其中前29年全部在中国农业银行度过。2014年3月，李庆萍加入中信银行董事会并出任非执行董事。她对国际业务和零售业务有较深的研究，毕业于南开大学国际金融专业，经济学硕士。

在中信银行的这两年，李庆萍加大了对零售业务的重视，提出了零售业务的“二次转型”，中信银行也从原本的以对公业务见长转型为对公和零售业务并重。

中信银行年报显示，李庆萍自1984年8月至2007年1月，任中国农业银行总行国际业务部干部、副处长、处长、副总经理、总经理；自2007年1月至2008年12月任中国农业银行广西分行党委书记、行长；自2009年1月至2009年5月任中国农业银行零售业务总监兼个人业务部、个人信贷业务部总经理；自2009年5月至2013年9月任中国农业银行总行零售业务总监兼个人金融部总经理。

2013年9月，李庆萍通过组织部门针对中管金融企业人事的一轮交流来到中信集团，出任中国中信股份有限公司副总经理、党委委员一职。而上述人事交流被视作颇有新意，即一种介于传统的组织任命和公开的市场化选聘之间的遴选思路。

为了在这个依然是男人把持的金融圈取得成功，女性是否有可能凭借自身的魅力在圈内游刃有余，大放异彩呢？先来看看金融圈8大美貌与智慧并存的女神。

曾子墨

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凤凰女主播

毕业院校：达特茅斯大学

代表作品：《墨迹》、《中国经济的12个问号》

主要成就：最佳财经类节目主持人、“中国魅力50人”奖

她曾是一个初谙世事的中国女孩，远涉重洋，陌生、包容的美国文化接纳了她、改变了她，而她也在世界顶级的投资银行中改变了美国人对中国女孩的看法。就当她的事业似乎已在世界顶峰时，她却做出了一个让人匪夷所思的决定，“我不想用自己的生命，去点亮别人罩在我头上的光环。”曾子墨是一个对新闻工作有热情、有干劲，对财经世界有触角、有判断的女人。

彭蕾

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阿里小微金融集团首席执行官

毕业院校：杭州商学院企业管理系

主要成就：2015年亚洲商界权势女性的50位榜单彭蕾上榜，排名第7位。

你能想象到她的花名是“林黛玉”吗？她第一次突然出现在公众的视野，还是在2013年初，当时马云辞任阿里巴巴CEO，江湖上的传闻铺天盖地，传说继任者是个女的，就是彭蕾。很多人看到她照片时的第一反应都是：这是马云的亲戚吧！后来彭蕾在内部邮件中对此回应：“我长什么样关你屁事”。

阿里最具权势的女高管领导着集团快速增长的独立金融服务公司。蚂蚁金服为大约6.15亿用户提供服务，大都是并不富裕的小型储户和借款人。蚂蚁金服的业务由支付宝、支付宝钱包、余额宝、招财宝组成。蚂蚁金服正考虑IPO，估值在250亿美元至500亿美元。彭蕾还是阿里的联合创始人，兼任阿里首席人才官。

在金融投资领域，女性通常是少数群体。在大部分人的印象中，金融业是男人的天下，他们拼命工作、纵情玩耍和承担高风险。金融行业女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面很多时候不及男性。

下面就给大家提几点建议：让你在相对于男性处于先天性弱势的情况下，学会快速晋升。

一、选择是一切的开始

感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是金融圈女性从业的优势特性，可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开始。

二、不安于现状

工作的相对稳定轻松是绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。

而这种思想在后期工作中，就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。

金融职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。

三、积极推荐自己

女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的金融圈上，显然是要吃亏的。

多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。

建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果，而不是默默无闻继续努力 才是取得晋升的又一突破点。

四、克服敏感性

需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事总要考虑过多，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。

过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待 的，而这些都是对自己金融职业生涯的有序发展非常不利。

五、协调生活和工作的联系

女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直单身，这些问题自然是不可避免的，但是，知道了问题所在，总好过于不知道问题将要出现，提前做好相应对策便可有效解决问题了。

最后，女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充，对知识的吸取也是需要有效规划的，避免浪费时间和精力，务必将力一起用到金融职业发展的路上来。

作为女性，有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”，散发你的活力，让能力不亚于任何人，做到这些，你就是金融行业亮丽而不可或缺的风景。