大家注意了，这个礼拜六是愚人节
不出意外的话
公司肯定通知大家去上班
千万不要上当了！
抵制公司骗局，从你我做起！
如果你没理会这个谎言
公司会继续骗你说
“不上班会扣工资哦”
“今天不来你以后都不用来了”
“你被解雇了去找HR办手续吧”
……
……
……
但是你一定要坚持住，千万别上当！
更厉害的一招是：
你可以连今天都不去上班！
等接到老板的电话后
就用迷茫、疑惑的语气说：
什么？3月居然有31天吗？
不过，在一堆评论里
我们突然听到了一个刺耳的声音：
是的，这事是真的，不是段子
对此，广西的歌手们纷纷表示：
然后，云南文山州的朋友们表示：
只想问一句：
现在学唱山歌还来得及吗？
说正经的！你知道吗？
其实清明节的法定假期只有一天
之所以变成现在的“三天小长假”
是因为调休
许多人对于调休的概念并不清楚
还经常和补休搞混
对自己应享受的假期也似懂非懂
小编今天就来说说休假那点事
法定节假日
▼
全体公民放假的节日
①元旦，放假1天（1月1日）
②春节，放假3天（农历正月初一至初三）
③清明节，放假1天（农历清明当日）
④劳动节，放假1天（5月1日）
⑤端午节，放假1天（农历端午当日）
⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）
⑦国庆节，放假3天（10月1日至3日）
部分公民放假的节日及纪念日
①妇女节（3月8日），妇女放假半天
②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天
③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天
，现役军人放假半天
少数民族特有节日
由少数民族聚集地区的政府按照各民族习惯规定放假日期
看完这个
你是不是会感到奇怪
清明节不是有三天假期吗
这就要说到调休的问题啦
调 休
顾名思义
调休就是调整休息时间
根据我国目前的规定
有三种调休办法
我们经常说的“调休”
主要用于节假日挪假
把某个特定的公休日调到其他时间
（一般是往后调）
将一个普通日期改为公休日
从2001年开始
把原本未连在一起的公休日和法定假日
调整为连休状态
主要是为了刺激假日经济
比如今年的清明节小长假
就是将4月1日的周六调至3日休息
4月2日至4日放假三天
而法定的清明节假期
其实只有农历清明当日
地方政府在某些特殊情况下
也可以进行“调休”安排
在企业内部
存在特殊工时制的“调休”
即对于实行不定时工作制
和综合计算工时工作制的职工
企业应根据相关规定
在保障职工身体健康
并充分听取职工意见的基础上
采用集中工作、集中休息
轮休调休、弹性工作时间等适当方式
确保职工的权利和工作任务的完成
这么多的假期
你享受过几个呢
不过在小长假来临之前
还是要坚持上班啊
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