过去长辈总问我们：
你长大想做什么呀？
那时用稚嫩的童声想象着自己的未来：
我想要当一个魔术师！
我想要当一个发明家！
我想要当一个医生！
你也是这样吗？
做过无数个千奇百怪的梦，伴随着长大，
那些有着奇怪色彩的童梦被遗忘，
很多年后按部就班的生活长大。
偷穿妈妈高跟鞋，
想成为环球小姐的小胖妞，
可能成为高楼大厦里的一名精致白领。
那个能够把飞机模型拆解还原，
想要成为飞行员的小男孩，
可能成了金融公司的高管。
今天这组漫画，讲的就是小时候的梦想
?
在很久以前
有一位喜欢收集肯德基玩具的小朋友
没想到玩着玩着
玩出了一辈子的奋斗目标
这不是妥妥的“长大后我就成了你”系列？
以前只知道你好吃，
没想到你还会“偷”心？
为百胜打call！
于智麟与小朋友在一起
30多年过去，百胜中国吸引年轻人的几张王牌依然强劲，像于智麟这样的年轻人不断涌入！“年度最佳雇主”这个称号绝对不是说说而已！
3月18日-24日，百胜中国春季招聘即将启程，携手旗下肯德基、必胜客等实力品牌再招万人，继续带领广大求职者一路攀升，玩转职场。
—有前景—
百胜中国旗下餐厅超过7900+家
进驻1200+城市
每年新开门店500-600+
只要有梦想，这里就有舞台
—差异化的人才培育体系—
肯德基带吃鸡一路升到底
济南经十路肯德基汽车穿梭餐厅
从第一家肯德基餐厅进驻中国，就给中国餐饮行业带来了全新的国际标准的人员管理和培训体系。
当一名储备经理进入餐厅，适合每一阶段发展的全套培训科目就已在等待着他：从基本操作技能、日常流程运作、餐厅设备和成本、人力资源管理到利润优化和零售连锁业知识，肯德基不仅帮助员工提高工作技能，更致力于丰富员工自身的知识结构和个性发展，为此每年投入数以亿计的培训资金和人力成本。
在肯德基，每个新人都可以通过阶梯式的培训课程，不断提高自己的业务技能和管理能力，并通过公平公开的考核获得职位升迁，就像一个升级打怪游戏，坚持到底，定能吃鸡！
必胜幸运色上分最强经理
古香古色的台儿庄古城必胜客餐厅
作为西式休闲餐饮领导品牌，必胜客致力于为职场新人打造快乐成长的空间——走进必胜客管理学院，分享行业领导者的经验传承和知识传授，通过边做边学的真实情景锻炼法，管理餐厅，就像管理自己的个人品牌，为每一家必胜客餐厅涂上独一无二的色彩。
根据每位员工的学习能力和成长节奏，必胜客有一套更灵活的晋升路径和奖励机制，塑料萌新变身最强经理只需要2-3年时间，必胜客餐厅经理拥有更多的决策权，真正能让公司品牌变成个人品牌，成为自己行走的名片。
—有规划—
沿着“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”的路径，
成长为可以领导百人团队、管理千万营业额的餐厅经理
餐厅经理绝不简单！
他们是百胜中国最重要的管理者
是公司品牌的打造者
销售利润的管理精英
人员管理专家、公关达人
锻炼成多面手是一种无与伦比的体验
100%内部升迁的发展空间
更有机会晋升区经理、区域经理、市场总经理
—最会玩的大BOSS—
会玩，爱新鲜
能干事，更能嗨
肯定个性，鼓励创新
你有idea，我有倾听和行动
这是一家会玩，
有新鲜血液，开放的，能嗨起来的公司。
手里握着一大把梦想，
但不知何去何从的宝贝们！
擦亮眼睛！
抓住机会！
赶快行动找一个最合适自己的大BOSS，
一起闯荡江湖！
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