2015年12月，全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，自今年1月1日起施行。半年来，各省区市相继开始修订地方版计生条例，统计，目前除西藏和新疆外，29个省份的新计生条例均已施行。
以四川来讲，现在婚假有3天，晚婚假原来的20天取消，产假158天，陪产假20天。
（图片来源人民网）
注：1、表中省份以“基础产假天数”由多到少排序（不包括西藏、新疆）
2、重庆基础产假为128天，但规定可与单位协商休至子女一周岁，故理论上可休时间最长
这29省份的新计生条例中均取消了原有的晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。山西、甘肃婚假达30天，重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁，河南的男性陪产假有一个月，这一点对男同胞来说，确实是好消息。
婚假
各地3天到30天不等 三地规定参加婚检可增加婚假
目前29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、 天津、山东。
其余17省份婚假为10至30天不等。甘肃和山西婚假天数最多，这两地的夫妻可享受30日婚假。此外，为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3省份在新条例中提出，参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数，这三地的夫妻分别可享最高可达25、28、13天的婚假。
产假
基础假期128天至190天不等 重庆最长可休至子女一周岁
我国基础产假为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例都对产假天数有所延长，比如说重庆最长可休至子女一周岁。此外，我国《女职工劳动保护特别规定》还规定，女职工产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。陪产假
最少7天最多1个月 皖陕异地生活夫妻可增至20天
在男方的陪产、护理假方面，目前河南最长，可达1个月时间，云南、甘肃也分别达到30天，内蒙古、广西和宁夏三地产妇的配偶则均有25天的护理假。其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。其中，安徽和陕西还明确，若夫妻双方为异地生活，男方的陪产假可以增加，两省男方均有20天护理假。
那么问题来了
休假过程中的考勤、工资怎么算？
新规虽明确规定生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变，但有调查发现这依然会影响休假夫妻的收入：
1、还有两周就要当妈妈的重庆市民周女士说，她打算休满128天就返回岗位。对已经在单位独当一面处于上升期的她来说，如果在家带娃一年，很可能升职加薪的机会就没了，甚至原来的“江湖地位”也难以保全。“哪个公司会将一个重要岗位空缺一年之久？”周女士说。
2、同样抽不出时间休产假的还有四川成都的媒体人李女士，作为部门负责人，最近她忙得不可开交。按照公司制度，根据每个人身体恢复情况，最多可延长产假到五个月，不过休假期间也只能拿到基本工资。
3、“我们公司规定男职工可以休护理假，但我肯定不会休的。”，几名外企职员也对记者明确表示不会休护理假。“几天不工作，意味着要损失奖金，孩子出生后开支肯定很大，休假会少很大一笔奖金，还是放弃休假算了。
我觉得以上这些条例啊，考虑的问题对我来说都不是什么问题，因为根本没人和我结婚呐！更不要生孩子，给谁生，和谁生啊！
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