【实务】这些事千万干不得!深改组1000天为党员干部划下6条红线



打铁还需自身硬。,全社会都在关注、期待着从严治党的进程。过去1000天,深改组开了27次会议,审议通过及印发的涉及与党建文件至少达到17份。“任性的权力”被一条条红线绑住,权力的制度笼子越扎越紧!回头来看,深改组至少已划下这6条红线,每一位党员干部都应当引以为戒。


1、领导干部配偶、子女及其配偶违规经商遭禁止


【红线】对不如实报告或者未及时纠正的,按照有关规定给予领导干部组织处理或者纪律处分。涉嫌违法的,移送有关机关处理。——上海《关于进一步规范本市领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定(试行)》


【成效】规范领导干部配偶、子女违规经商,整治领导干部“身边人腐败”,群众有期待,。具体怎么做?去年2月,。试行一年来,上海严查领导干部亲属经商办企业,共甄别出165名市管干部需要规范,目前已全部完成规范工作。其中,112人亲属退出经商办企业活动,10人调整现任职务,10人免职退休,1人辞去现任职务,另有3人被立案调查。


在此基础上,,继续在北京、广东、重庆、新疆开展试点,并明确提出要按照规范对象范围、严格界定经商办企业行为、。今后,领导干部配偶、子女及其配偶再违规经商可不能抱一点侥幸心理了!



2、干预司法插手案件全程留痕、严肃查处


【红线】对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况,司法人员应当全面、如实记录,做到全程留痕,有据可查。——《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》


【成效】,出台这个规定,就是要为领导干部干预司法划出“红线”,建立防止司法干预的“防火墙”和“隔离带”。《规定》要求,领导干部干预案件,经调查核实,一律给予党纪政纪处分;对造成或者其他严重后果,构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑责。说到做到!对碰触红线的领导干部,。2015年11月,、违反规定的典型案例。今年2月,。


3、央企负责人不合理的偏高、过高收入要调整


【红线】逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。


【成效】,往往就会变成滋生腐败的“温床”。对此,,对不合理的偏高、过高收入进行调整;合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。、业务支出的意见》两份文件,严格规范央企负责人收入有了制度保障。


改革后,据人社部透露,从2015年1月开始,央企已全部按要求调整了企业负责人的基本年薪标准。,有的下降幅度还比较大。



4、造成生态环境严重破坏的要终身追责


【红线】实行生态环境损害责任终身追究制。对违背科学发展要求、造成生态环境和资源严重破坏的,责任人不论是否已调离、提拔或者退休,都必须严格追责。——《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》


【成效】让保护生态环境成为领导干部的刚性约束,。为了保障落实,深改组推出了两项配套措施:自然资源资产离任审计和环境保护“党政同责”。


2016年,,推动落实环境保护党政同责、一岗双责就是它的重要特点。7月中旬,、黑龙江、江苏、江西、河南、广西、云南、宁夏8省区。,已有百余人因破坏生态和污染环境被刑事拘留,8省区罚款总额或可过亿。另外,8省区党政部门也有超2000人被问责,多数给予党纪政纪处分。


5、法律红线不能碰,当官不能知法犯法、执法犯法


【红线】各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任,要牢固树立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念。


【成效】管好领导干部手中的权力,最根本的还是要扎紧制度的笼子。据统计,,审议通过及印发的涉及法治改革的文件有34份之多。让领导干部带头尊崇法治、敬畏法律,。


9月18日,。。从设立国家宪法日到建立宪法宣誓制度,,宪法宣誓让越来越多的领导干部明白了什么事能干、什么事不能干。事实证明,对那些视党纪国法为“橡皮泥”、“稻草人”的领导干部,!遵纪守法,这一最朴素的道理正回归正常的轨道。



6、“为官不为”敷衍塞责、拖延扯皮的要被问责


【红线】对敷衍塞责、拖延扯皮、屡推不动的,对重视不够、研究甚少、贯彻乏力的,要进行问责。


【成效】面对一条条红线、一个个禁令,有人或是抱怨“官不聊生”不想为,或是嘀咕“束手束脚”不敢为,还有的是面对新问题,不能为。“对敷衍塞责、拖延扯皮、屡推不动的,对重视不够、研究甚少、贯彻乏力的,要进行问责。!


2015年,,7个省的59名干部受到处分。之后,在跟踪审计和专项督查的基础上,还连续开展了两批督查问责,相继有1397名干部因庸政懒政怠政和不作为被相关地方严肃问责。今年9月18日,,20个督查组分赴各地各部门,“为官不为”再次成为督查的重点。


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