走访专栏｜沉下身子听，破解瓶颈觅商机

2023-04-19 23:50:29



走基层 访万家


最近，广西桂林石油公司的库站来了一些特殊的“员工”，他们或是嘘寒问暖送关怀，或是同吃同住同劳动，或是问诊把脉解难题~  所到之处小伴们笑容灿烂，心情舒畅，原来这是“走基层、访万家”活动火热进行中！

响应号召

进万家门、访万家情、结万家亲
“
中国石化启动了“走基层、访万家”工作，广西石油深入基层班组，走进职工家中，了解基层班组建设情况，摸清职工所思所盼所想，解决职工实际困难，汇聚职工智慧，为企业营造和谐稳定的生产经营环境筑牢群众基础。
”
第一步
 摸实情，，全面开展走访工作
分公司领导班子成员
我们每人每月走访不少于4个油站、4户职工家庭
科级干部
我们每人每月得走访不少于6个油站，6户职工家庭
工会干部
我们每人每月要走访不少于10个基层班组、10户职工家庭
小伙伴们很开森有木有！~~
细化分解，逐步推进
广西桂林石油公司对走访工作进行网格化划分，确定分片负责人，分批分次走访基层班组，详细了解班组员工的实际情况，为基层班组建设提出可操作性建议。
第二步
细梳理，深挖掘，查找问题破解困难
悉心听取，认真梳理
员工小杨
     号外号外~！!  
     公司走访困难职工啦!
他们从困难职工及经营困难较大的单位入手开展走访工作，认真听取了我们一线员工的意见，对于我们提出的意见和建议、存在的困难和思想上的问题都一一进行登记，还建立了《桂林石油困难职工服务卡》呢！
聚焦难点，重点梳理
       哈，我也有重磅消息~！
公司针对近年来部分职工反映较大的重点难点问题进行了三级走访，比如危房改造项目等等等等~（小编在这卖个关子）据说公司领导都是一家一家到员工家实地走访哟!
员工小张
围绕中心，寻找商机

广西桂林石油紧紧围绕“拓销增量”这一主题把全州、兴安、灵川等受影响最大的几个县公司作为试验田，引导员工为发展提供“金点子”发挥员工的主观能动性，共收集员工金点子93条。
第三步
解燃眉，舒心结，切实为员工解难题
解决热点难题
       针对员工提出的热点难点问题，公司成立工作小组，书记都亲自督办啦~工作进度实现突破，获得员工信赖。同时，以家文化建设为契机，为市区南迎宾站、阳朔站、会仙南站、高田站等油站添置家文化设备设施，让员工感受到员工成长、企业发展的“双赢”企业文化真是棒棒的~! 
小编
一些活动剪影，让大家先睹为快~嘿嘿~

破解经营困境，开展“机关加油员”活动
       为达到帮扶加油站工作、减轻加油工负担的目的，我们机关人员都到人流、车流量较大工作较繁忙的加油站与一线员工“三同”啦~面对面地进行客户沟通和市场调研，积极探索“拓销增量”的破解办法，真正的是为企业发展凝心聚力呐~
看，下基层的领导干部们可不只是随便走走看看，都是真抓实干呐！是不是很赞？
开展精准帮扶，觅商机
       围绕燃油宝等多项指标组成“帮帮团”深入到拓市第一线，为加油站“号脉问诊”， 针对管理短板进行精准帮扶，把服务送到基层和油站，基层党组织和党员堡垒先锋作用就是这么强!
为员工解燃眉之急
       走访困难职工，发放困难补助……家的温暖就在这里!
帮助员工提高应对重病的能力
       工会为员工办理重大疾病互助保障险，为女职工办理了女职工安康互助保障险，提高应对重疾致贫的能力。大伙儿心里都暖暖的有木有~
活动还在继续……
聚合力，破难题 ，分解计划稳步推进
        今后我们将细化方案，严格工作要求，把活动覆盖全体职工家庭；及时总结，宣传推广，把“走基层、访万家”活动与中心工作、党建工作、三基工作等工作统筹兼顾深度融合，相互促进。大家有木有很期待呐~

作者：黄莉   李婧
来源：中国石化广西石油